왜 노무사를 해야 할까?

 

왜 노무사를 해야 할까?

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What

--정의--

노동관계 분야 전반에 대한 사항을 분석하여

합리적인 개선방안을 제시하며,

근로자의 법률문제를 상담하는 사람

 

--하는 일--

노무사의 업무는 다양한 편인데,

기업체에서 발생하는 다양한 분쟁과

사건을 조정, 중재하는 업무가

노무사 업무의 핵심입니다.

 

산업재해, 임금체불 관련을 대리하거나,

비정규직 차별 관련 분쟁을

조정, 중재하는 역할도 합니다.

 

이를 위해 평소에 사업주나

노동조합(근로자)을 대상으로

각종 노사문제에 대한

예방을 위한 상담을 실시하며

노사문제가 발생하였을 때는

원만히 해결되도록 상담과

컨설팅도 실시합니다.

 

그 외 임금, 근로시간, 직무분석,

인사고과, 승진, 퇴직 등

인사 및 노무관리 전반에 대해

자료수집, 문제점 분석 및

평가업무를 실시합니다.

 

노무사는 노동관계법령의 규정을 바탕으로

행정기관에 신고, 신청, 보고,

진술, 청구(이의신청, 심사 및 심판 청구 등) 및

권리구제 등의 대행 또는

대리 업무를 수행하기도 합니다.

 

이들은 부당해고 등

구제신청과 관련한 사건이나

비정규직 차별시정과 관련한

신청이 이루어지는 경우

근로자 또는 회사의 위임을 받아

대리인으로서 사건을 대리합니다.

 

업무상 재해여부 상담 및

산재 보상 신청을 대리하며,

임금체불이 발생하였을 경우

근로자가 고용노동청에 진정하여

체불임금을 지급받을 수 있도록

사건을 대리합니다.

 

또한 임금채권보장법에 의한

체당금 신청 대리업무도 수행합니다.

 

그 외에 인력채용, 보상제도 등

기업이 인적자원활용에 대한 계획을

수립하고 달성할 수 있도록

전반적인 컨설팅을 실시하며

기업 특성을 고려한

각종 교육서비스에 대한

컨설팅을 제공하기도 합니다.

 

또한 기업 자체적으로 급여 및

4대 보험 관리가 어려운

영세사업장을 대상으로

이에 대한 업무를 위탁받아

대행해주기도 합니다.

 

그리고 노무사 가운데는

정부부처에서 시행하는 노사 및

고용 관련 각종 정책이나

프로그램 개발에 참여하기도 합니다.

 

인사노무관리 실무 및 노동법 등

인사 및 노사 관련 교육을 진행하기도 하며

최근에는 정부부처에서 시행하는

고용지원금 제도를 잘 활용할 수 있도록

그에 대한 신청 컨설팅

(고령자 고용촉진 장려금,

모성보호 관련 각종 장려금 등)을

하는 경우도 있습니다.

 

노무사 가운데 ‘국선노무사’로

활동하는 사람도 있는데 이

들은 열악한 근무환경의 근로자가

정당한 사유 없이 해고, 징계, 전보 등

불이익을 당한 경우나

비정규직 근로자가 부당한 이유로

차별을 받았을 때 국선노무사가

무료로 법률서비스를 제공하여

근로자가 권리를 찾을 수 있도록 도와줍니다.

 

‣ 근무환경

노무사는 업무의 대부분을

사무실 내에서 수행하지만

상담이나 컨설팅을 위해

의뢰인의 사업장을 방문하기도 하며

각종 노동 관련 업무를 대리하기 위해

노동관서나 노동위원회 등

관계기관에 출장을 가기도 합니다.

 

기업체나 공공기관에 고용된 노무사는

별도의 업무시간이 정해져 있는 편이지만

노무법인이나 개인사무소를 운영하는 경우

의뢰자나 계약사업장과 관련한 업무를

수행하거나 자료를 준비하기 위해

정규시간 외에 근무하는 경우도 많아

근무시간이 유동적인 편입니다.

 

또한 첨예한 노사갈등을 겪는

사업장의 업무를 대리하는 경우

스트레스와 중압감이 있을 수 있습니다.

 

 

HOW

--되는 길--

노무사가 되기 위해서는

고용노동부에서 발급하는

국가 전문자격인 공인노무사 자격시험에

합격한 후 종사하는 것이 일반적입니다.

 

시험응시자격에 별도의 제한은 없으나

대학에서 법학, 경영학, 경제학,

노사관계 등을 전공하면 유리한 편입니다.

 

법률에 근거하여 문제를 판단하고

처리해야 하므로 평상시 노동관계법령에 대한

지식을 쌓아 두는 것도 필요합니다.

 

공인노무사 자격시험은 1차 노동법,

민법, 사회보험법 등 6과목에 대한

객관식, 2차 노동법, 인사 노무관리론,

행정소송법 등 4과목에 대한

논문 서술식, 그리고 3차 면접을 거쳐

최종 합격할 수 있습니다.

 

노무사는 개인 노무 사무소를 개업하거나

노무법인의 구성원으로 종사하기도 하며,

기업체의 경영 및 기업전략 수립

관련부서에 소속되어 활동합니다.

 

또는 로펌(법률사무소), 정부부처,

공공기관 및 공기업, 경영컨설팅 업체,

사회적 기업 등에서 종사하는 경우도 있습니다.

 

일반적으로 개업한 노무사는

퇴직연령이 별도로 정해져 있지 않고

유동적으로 종사합니다.

 

노무사로 종사한 이후에도

업무 특성상 노동관계법, 민법, 형법,

소송법 등의 전반적인 법률에 대한

이해를 넓히거나 직무분석, 직무설계,

근로조건 등 인적자원개발,

컨설팅 관련 지식과 경험을 쌓을 필요가 있습니다.

 

또한 인사, 법률 등을

컨설팅하는 직업이므로 경력과

연륜이 있는 노무사를 선호하는

경향이 있어서 자격 취득 후

꾸준한 역량개발과 교육훈련 등이 필요합니다.

 

‣ 관련 학과

법학과, 경제학과, 경영학과, 행정학과 등

 

‣ 관련 자격

공인노무사(한국산업인력공단)

 

--적성 및 흥미--

노무사는 기업체(경영진)와 근로자 간의

분쟁이나 갈등을 예방하거나 조정하기 위해

협상능력 및 설득능력이 필요하며

노사관계 제반에 대해 업무대리를

의뢰할 수 있는 신뢰성, 윤리의식도 요구됩니다.

 

또한 문제의 원인과 현상을 정확히 파악하고

개선방향을 제시할 수 있어야 하므로

문제 해결 능력과 분석적 사고 역량도 요구됩니다.

 

그리고 갈등 중인 당사자들을 상대하고

민감한 상황에 대처하기 위한 노련한

대인관계 역량과 상담능력도

갖추는 것이 좋습니다.

 

그 외 업무의 원활한 수행을 위해

경영, 경제, 행정, 법률 관련한

문제에 관심을 가지고

탐구하는 자세가 필요합니다.

 

 

--전망--

향후 10년간 노무사의 취업자 수는

다소 증가할 것으로 전망됩니다.

 

 

‣ 증가요인

노동인구의 다각화

근로여건 개선에 관심 고조

경기불황으로 인사노무관리 이슈 증가

기업에서 노무사 직접 채용 증가

기업차원에서의 인적자원에

대한 관심 고조

산업고도화로 노무자문 증가

최저임금제, 노동시간 단축 등 이슈 발생

 

 

‣ 감소요인

노무 전문 변호사 증가

 

 

Why

‣ 노무사를 통해 본 why

 

노무사는 기업체와 근로자 사이에서

균형을 지킬 수 있도록

도움을 주는 사람입니다.

 

분쟁과 갈등을 예방하고 조정하며

협상을 돕는 일을 하지요.

 

일을 잘 수행해내기 위해

지식적인 부분은 물론

협상능력, 설득능력,

대인관계 역량,

다양한 능력을 필요로 합니다.

 

개인의 삶에 있어서도

균형은 건강과 밀접한 연관이 있습니다.

 

삶의 균형에는 일과 쉼의 균형,

관계의 균형, 현실과 이상의 균형 등과

같은 것들이 있습니다.

 

건강하다고 말하는 사람들은

이러한 삶의 균형을

잘 잡아나가는 사람들입니다.

 

삶의 균형이 무너지면

건강에도 좋지 않은 영향을 미치게 됩니다.

 

질병이나 갈등, 집착과 같은

모습으로 발현되기도 합니다.

 

삶의 균형을 잘 잡아나가기 위해서는

무엇보다 나만의 기준과 방법이 필요합니다.

 

나만의 기준과 방법이 없는 사람은

삶의 균형이 무너지고 있는데도

그것을 알아차리지 못합니다.

 

무너진 균형을 알아차렸을 때는

이미 늦어버린 경우가 많지요.

 

반면 나만의 기준이 있는 사람은

삶의 균형이 조금 틀어졌을 때에도

빠르게 그것을 알아채고

다시 균형을 잡아나갑니다.

 

체력에 이상이 오면 운동과 수면, 식단을

관리하고 관계에 있어서도

보다 선명한 경계선으로 적당한

거리를 유지합니다.

 

꿈을 이뤄나감에 있어서도

막연히 이상만을 좇지도 않고

현실에 가로막혀 포기하는 삶의 태도를

취하지도 않습니다.

 

이렇게 삶의 균형을 잘 잡아나가는

사람들은 점점 실력과 인성을 모두 갖춘

사람으로 성장해갑니다.

 

실력과 인성을 모두 갖춘 사람들은

문제를 해결하고 개선방향을 제시하며,

다른 사람들과 잘 협력하지요.

 

내 삶의 기준은 내 삶의 노무사가 되어

삶의 균형을 잡아나가는데 도움을 줍니다.

 

삶의 노무사가 아직 없다면

얼른 고용하십시오.

노무사의 고용비용은

사색과 성찰, 기록입니다.