자소서 성장과정 예시와 잘 쓰는 법 정리

자소서 성장과정 예시와 잘 쓰는 법 정리

 

자소서 성장과정에 대한 기본적인 사항에 대한 것들을 아직 못 보셨다면 아래 글을 먼저 확인하시고 이 글을 읽으시면 더 도움을 받으실 수 있으십니다!

 

자기소개서 성장과정 예시와 잘 쓰는 법 정리

 

 

위에 삽입된 글에서도 언급하였던 것처럼 자소서 성장과정에서 인사담당자가 보고자 하는 것은 지원자의 '인성'입니다.

이 사람이 우리 조직에 들어와서 직무를 잘 수행해나가는 것은 물론 관계적인 측면이나 일반적인 근태에서 문제가 있지는 않을지 검증을 하고자 하는 것입니다. 그렇기에 취업을 준비하는 우리는 이 질문에서 인성에 문제가 없을 뿐만 아니라 팀원들과 협업하여 좋은 성과를 낼 수 있음을 나타내는 것이 중요합니다.

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1. 자소서 성장과정 2가지 예시 유형 

자소서 성장과정은 직무역량 성장과정과 일반 성장과정 2가지 유형중 하나를 선택할 수 있습니다.

 

[1] 직무역량 성장과정
 (1) A, B 경험을 통해 c 역량을 길러왔습니다. 이 역량으로 직무에 잘 맞고, ~을 할 수 있다.
 (2) A경험 과정을 쓰기
 (3) B경험 과정을 쓰기
 (4) 이런 경험을 통해 기른 역량을 해당 직무, 기업의 어떤 부분에 기여하겠다. 

 

직무역량 성장과정의 경우 어떠한 경험을 통해 A라는 역량을 길러왔고 이러한 내의 역량은 이 직무에 잘 맞아서 이를 잘 수행해낼 수 있습니다.라는 큰 줄기를 가지고 적을 수 있습니다. 결과를 먼저 던지는 두괄식 문장을 쓴 뒤 경험과 기여점을 나타내는 형식으로 적어주면 좋습니다. 

 

어렸을 때부터 이 일을 잘하고, 좋아했고, 준비하고, 접했던 환경에 대해 설명하는 것이 포인트입니다. 롤모델, 선생님, 부모님 등이 나에게 교육했던 것 등 짧게 쓰고 그러한 말을 통해 얻은 나의 통찰력과 인사이트에 대해 설명하는 것이 좋습니다. 

 

[2] 일반 성장과정
 (1) 나의 가치관은 ~이다.
 (2) 가치관이 생기게 된 계기(주로 실패 경험)
 (3) 가치관으로 인해 생긴 강점, 역량, 성격 적기
 (4) (3)으로 발생된 나의 성공경험
 (5) 나의 역량으로 해당 직무, 기업의 어떤 부분에 기여하겠다 

 

일반 성장과정을 다른 말로 하면 가치관 성장과정으로 나의 가치관은 어떤 것이고 그 가치관은 어떤 계기로 생기게 되었으며, 가치관으로 생긴 강점이나 역량, 성격은 어떤 것인지 그리고 그것을 발휘한 나의 성공경험은 무엇인지를 적고 기여점을 나타내는 형식을 말합니다. 

 

그런데 가치관이라 하면 뭔가 모호하고 애매하시죠? 그래서 정해드리겠습니다. 

기업에서 좋아하는 대표적인 가치관들은 다음과 같고 아래에서 본인의 경험 중 이러한 가치를 녹여낼 수 있는 경험이 있다면 선택해서 적어보시는 걸 추천합니다.

 

 [3] 기업에서 좋아하는 가치관 

(1) 주도성

주도성은 열정, 창의, 도전 , 끝까지 한 경험, 누가 시키기 전에 한 경험 등으로 정리할 수 있습니다.

(2) 배우려는 자세

배우려는 자세는 성장하는 사람이라고 어필하는 것입니다. 내가 이 회사를 선택한 이유는 성장을 하기 좋은 기업이라고 어필하는 것이죠.

(3) 정직

정직함을 지키기 위해 손해 본 경험을 적는 것이 좋습니다.

(4) 글로벌 지향

해외라는 지역, 외국인과의 에피소드 등 글로벌한 에피소드를 적으면 좋습니다.

(5) 적응력

잦은 이사, 역할 변화 등으로 인해 좋은 결과를 얻은 혹은 자랑할만한 경험을 적으면 좋습니다.

(6) 근성

기간, 규모, 방법 등을 고려하고 전략을 세워 끝까지 해서 달성한 경험을 적으면 좋습니다.

(7) 남을 배려하는 자세

말이나 행동 외에도 상대방이 감동을 받아서 나에게 일반적이지 않은 어떤 것을 준 경험을 적으면 좋습니다. 

 

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2. 자소서 성장과정에서 쓰지 말아야 할 말 

자소서 성장과정이 비교적 이것저것을 쓸 수 있는 항목이지만 반드시 쓰지 말아야 할 내용이 있습니다. 대기업이 싫다거나 혹은 중소, 중견기업이 싫다거나 하는 다른 기업을 까내리는 이야기는 지원하는 회사에 떨어졌을 때, '우리 회사도 욕할 수 있을 것이다.'라는 생각을 심어주기에 아주 부정적입니다. 또한 어떤 상황에서 남 탓을 하는 것처럼 해석되는 말은 일을 함에 있어서 가장 중요한 책임감이 부족하다고 느끼게끔 합니다. 상사나 선생님, 교수님 등과의 마찰을 나타내는 권위와의 마찰 경험은 설령 정말 그들의 잘못이 크다고 할지라도 결코 좋지 않은 내용입니다. 인사담당자는 그 경험을 보며 잘잘못을 따지는 것이 아니라 이 사람이 상사와 부딪칠 수 있다는 생각만 할 뿐입니다. 

성장 배경은 직무의 진정성, 가치관, 독특한 경험을 통해 호감을 주기 위한 항목입니다. 이를 잘 나타내셔서 꼭 취업에 성공하시길 바랍니다. 

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3. 합격 자기소개서 예시 볼 수 있는 곳

합격 자기소개서 예시를 무료로 볼 수 있는 인크루트라는 사이트입니다. 다양한 기업들의 합격 자기소개서를 무료로 보면서 참고할 수 있으니 자신과 비슷한 직무의 자기소개서 위주로 살펴보시면서 분석하다 보면 많은 도움을 받을 수 있습니다. 

 

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